《劳动合同法》第九条规定用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物。本文整理求职中押金、服装费、培训费、体检费四类常见收费的真实情况和四条防骗底线，求职者入职前一分钱都不用交。

一、为什么发这篇提醒

每年招聘旺季，总有打着"高薪急招"名义向求职者收费的套路。《劳动合同法》第九条明确规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职前任何名目的收费，都要打问号。本文把安国求职中最常见的四类收费骗局和辨别方法整理出来。

二、四类常见收费，全是违规

三、四条底线，守住不吃亏

• 入职前不交一分钱。任何环节要求转账、扫码交费的，直接走人。
• 身份证只出示不上交。任何单位无权扣留你的身份证原件。
• 口头承诺落字。底薪、提成、发薪日，微信文字确认一遍留底。
• 签合同再上岗。入职一个月内必须签书面劳动合同，不签的可向当地人社部门投诉。

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常见问题

用人单位可以收押金吗？

不可以。《劳动合同法》第九条明确禁止以任何名义向劳动者收取财物。

入职要交服装费吗？

工服属于正常用工成本，应由用人单位承担，要求先交费的可拒绝。

"交钱培训包上岗"可信吗？

不可信。这类多为"培训贷"套路，正规企业招人上岗不收培训费。

被骗了怎么办？

保留转账记录和聊天记录，拨打12333向人社部门投诉，涉及诈骗的拨打110报警。

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