一、三个倍数是法定的，不是公司定的
按《劳动法》第四十四条，加班费只有三个标准，任何"公司规定"都不能低于它：
- 工作日加班（平时晚上、早到）：支付不低于工资的 1.5 倍，不能用调休代替；
- 休息日加班（周六周日）：先安排补休，补不了才付 2 倍工资；
- 法定节假日加班（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共 11 天）：支付不低于 3 倍工资，不能用调休或补休代替，必须给钱。
一句话记：平时 1.5 倍、周末 2 倍（可先调休）、法定节假日 3 倍（必须给钱）。很多人被"到时候给你调休"一句话打发掉法定节假日的三倍工资，就是因为不知道这条。
二、加班费基数怎么定，一个例子算明白
加班费不是按"月薪除以 30"算的。法定计薪天数是每月 21.75 天，日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8。
| 加班情形 | 倍数 | 基数 | 举例（日工资 200 元） |
|---|---|---|---|
| 工作日晚加班 2 小时 | 1.5 倍 | 小时工资 = 200 ÷ 8 = 25 元 | 25 × 1.5 × 2 = 75 元 |
| 周六加班一整天 | 2 倍（或安排补休） | 日工资 200 元 | 200 × 2 = 400 元 |
| 国庆节 10 月 1 日加班 | 3 倍（必须给钱） | 日工资 200 元 | 200 × 3 = 600 元 |
| 春节初一到初三加班 | 3 倍（必须给钱） | 日工资 200 元 | 200 × 3 = 600 元/天 |
日工资 200 元约等于月薪 4350 元（200 × 21.75）。基数应以劳动合同约定的工资为准，不能拿最低工资当基数。
注意两点：基数里包含岗位工资、工龄工资等固定发放部分，只拿基本工资当基数是常见克扣手法；计薪天数是 21.75 天不是 30 天，按 30 天算出来的日工资被压低了三成。
三、调休能不能代替加班费
分三种情况，只有一种能调：
- 休息日加班：可以优先安排补休，补休了就不付 2 倍工资；但补休要安排在合理时间内（一般下一个工资周期内），一直拖着不补也不给钱就违法；
- 法定节假日加班：给三倍工资是硬性的，调三天休也不能少给这三天钱；
- 工作日延长工时：只能付 1.5 倍，没有调休这一说。
四、不定时工作制和综合工时是怎么回事
| 工时制度 | 有没有加班费 | 常见岗位 |
|---|---|---|
| 标准工时（每天8小时、每周40小时） | 按上面三档足额支付 | 绝大多数岗位 |
| 综合计算工时 | 以周、月、季为周期算总时长，超出的按 1.5 倍，法定节假日上班按 3 倍 | 司机、生产排班、港口物流等 |
| 不定时工作制 | 一般不执行加班费规定（法定节假日各地有差异），但须经劳动部门审批才有效 | 高管、外勤、销售代表等 |
公司嘴里说"我们是综合工时/不定时"不算数，要有劳动行政部门的审批手续，可以要求看。
五、公司不给加班费，三步留证据
- 留考勤记录：打卡截图、门禁记录、排班表、工作群里的加班通知和下班时间的聊天记录，都保存好；
- 留工资条和合同：能对照出"发了多少、欠了多少"，工资条逐项怎么看可以参考本站工资条怎么看这篇；
- 先协商、再投诉、最后仲裁：先和人事书面沟通（微信文字也行），不解决就打 12333 向劳动监察投诉，金额大或涉及离职补偿的申请劳动仲裁，仲裁时效是离职后一年内。
提离职前把加班费问题理清楚，离职手续怎么办可以看离职手续怎么办理；试用期、合同相关的法定数字，看试用期最新规定和签合同前核对这 9 项。本地在招岗位和薪资区间，见资讯栏目每日更新的数据文。
常见问题
法定节假日加班给调休不给钱合法吗？
不合法。法定节假日（全年 11 天）加班必须支付不低于 3 倍的工资报酬，不能用补休或调休代替；只有休息日加班才可以先安排补休。
加班费基数可以按最低工资算吗？
不可以。基数应按劳动合同约定的本人工资标准确定，包含固定发放的岗位工资等部分，直接拿当地最低工资当基数属于克扣。
自愿留下干活算加班吗？
如果是公司安排或要求的加班（包括布置任务量导致不得不留下），都应支付加班费；公司以"自愿"名义规避的，考勤记录和工作群通知都是认定证据。
综合工时制怎么算加班？
以批准的周期（周、月、季、年）计算总工作时间，超出法定标准工时的部分按 1.5 倍支付，法定节假日当天上班的按 3 倍支付。实行综合工时须经劳动行政部门审批。
离职后还能追讨以前的加班费吗？
可以。主张劳动报酬的仲裁时效在劳动关系存续期间不受限制，离职后应在一年内申请劳动仲裁，并保留考勤、工资条等证据。
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